Quando se vive em ambientes de crise interna, onde a alienação, o desinteresse, o não comprometimento e até a revolta, se desenvolvem nas organizações e não são identificados com antecedência, podem comprometer os valores e atitudes da força de trabalho da instituição, bem como da qualidade de vida dos ambientes em que elas atuam.
Diante dos desafios complexos e globalizados, observamos a redescoberta do fator humano e da dimensão social da Corporação. A PMPE precisa ser mais do que um simples mecanismo gerador de resultados operacionais e administrativos do Estado. O resultado é necessário e indispensável, até porque sem ele nada mais é possível. Porém a PMPE, ao buscar melhores resultados, deve também aperfeiçoar os mecanismos existentes de gestão de pessoas, onde esses profissionais são mais importantes do que o patrimônio e os sistemas. Cada pessoa precisa de reconhecimento como “sujeito” e não como “objeto”. Enquanto sujeito, o profissional tem necessidades, não apenas materiais e sim necessidade de valorização por parte dos governantes.
Com a finalidade de propor Projetos de Lei e Metas de Gestão com pessoas e melhorias dentro da corporação, priorizando a MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DO POLICIAL. "Apresentamos os projetos do Soldado Joel da Harpa".
1- Instituir reajuste anual para os Policiais Militares no mesmo percentual concedido ao Fundo Constitucional.
2- Instituir REAJUSTE SALARIAL baseado na tabela abaixo:
POSTO GRADUAÇÃO
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PERCENTUAL DE AUMENTO
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SOLDO R$
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CORONEL
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30%
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17.109,23
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TEM.CORONEL
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30%
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14.314,23
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MAJOR
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30%
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11.608,49
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CAPITÃO
|
30%
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9.688,28
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1ºTENENTE
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30%
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8.594,52
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2ºTENENTE
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30%
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7.593,52
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SUBTENENTE
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40%
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7.143,68
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1º SARGENTO
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40%
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6.312,86
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2ºSARGENTO
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40%
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5.499,17
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3ºSARGENTO
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40%
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4.716,32
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CABO
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40%
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3.947,83
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SOLDADO
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50%
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3.479,82
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3- Instituir UNIFICAÇÃO da gratificação do risco de vida em R$ 1.138,01 onde não se pode diferenciar o valor da vida humana.
4- Instituir REAJUSTE do Vale Alimentação de R$ 154,00 para R$ 465,32.
5- Instituir REAJUSTE da Gratificação de motorista para R$ 382,28.
6- Instituir a carreira única da Polícia Militar de Pernambuco.
7- A polícia Militar do Estado de Pernambuco criará normas e mecanismos para a ascensão profissional.
8- Instituir a extinção do número de vagas para promoção, havendo progressão funcional.
9- Todos os benefícios contidos neste projeto estendem-se aos policiais militares inativos, da reserva remunerada e as pensionistas.
10- Para a progressão funcional ao posto de Coronel será exigido os cursos de bacharel em direito, Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais, Curso de Altos Estudos de Oficiais, curso superior de oficial, que serão ministrados a partir do posto de capitão pela PMPE e CBMPE.
11- Criar gratificação de escolaridade para os cursos de pós-graduação, mestrado, doutorado, bacharelado no valor pago referente a dois serviços voluntários (PJES), com apresentação obrigatória do certificado.
12- Instituir distância máxima de 100 km entre a OME e a residência para lotação do policial militar.
13- Instituir auxílio fardamento ANUAL.
14- Extinguir PRISÃO ADMINISTRATIVA.
15- Criar Lei onde torna-se OBRIGATÓRIO o mínimo de
3 (Três) policias nas guarnições.
16- Viabilizar a Cautela de pistolas, algemas e coletes para todo efetivo.
17- Instituir 600 vagas anuais para novos policiais, completando o quadro devido aos 600 Policiais( em média ) que vão para a reserva anualmente.
18- Instituir um representante em cada OME para agregar, manter e desenvolver a boa qualidade dos serviços policiais e através de ofício,informar a necessidade de cada batalhão, visando humanizar os procedimentos administrativos e operacionais.
19- Instituir Novo Plano de Cargos e Carreiras visando garantir promoção justa para todos os policiais.
O trabalho a ser feito contará com a participação de escritório de advocacia especializado em código militar, administrativo, constitucional, financeiro e tributário, onde serão confeccionados projetos de leis específicos para a Polícia Militar de Pernambuco.
A missão não será fácil, pois criar uma política interna de gestão de pessoas na sua dimensão coletiva,que proporcione o reconhecimento pessoal, o que otimizará a valorização da própria Corporação, precisará de muito empenho, trabalho e determinação, no entanto estes adjetivos não faltam em nossa equipe, onde contamos com profissionais competentes e comprometidos com a causa militar.
A caminhada até aqui não foi fácil, vivemos momentos de ansiedade, frustrações e indignações, mas acima de tudo conquistamos o direito de gritarmos nossa insatisfação com a falta de valorização por parte dos nossos governantes. Continuaremos buscando dias melhores e mais justos para o Policial Militar, profissional de segurança que arrisca sua vida todos os dias para proteger a Sociedade Pernambucana.
Neste contexto, pretendemos apresentar uma proposta de intervenção, que a partir de agora chamaremos de PACTO PELA GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS DOS POLICIAIS MILITARES DE PERNAMBUCO, para implementar ações no âmbito da Corporação Policial Militar em prol dos militares de forma COLETIVA.
Gostaríamos de agradecer ao Comandante Geral da Polícia Militar de Pernambuco, que sempre nos abriu as portas e manteve um diálogo franco com a comissão, onde com muita hombridade trabalhou em prol dos Policiais nesse processo de negociações.
Gostaria de continuar agradecendo ESPECIALMENTE A TODOS OS POLICIAIS MILITARES DE PERNAMBUCO que estiveram comigo nesse processo e que continuarão lutando ao meu lado por dias melhores em nossa corporação.
Agradeço a minha Equipe " JUNTOS SOMOS FORTES!! " que lutou ao meu lado e que permaneceu me acompanhando nos momentos mais difíceis, tanto quanto minha família, que sempre me apoiou e me fortaleceu.
Mas acima de tudo gostaria de AGRADECER A DEUS, que me deu forças para lutar por meus amigos de farda e irmãos de fé.
NOSSO TRABALHO ESTÁ APENAS COMEÇANDO...
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